עולם ההיי טק כקרש קפיצה בטכנולוגיה

חברות ההיי טק בישראל נחשבות לכאלה שמובילות את העולם הזה ועומדות במקום אחד עם חברות מובילות נוספות מכל רחבי העולם. כיום אין זה פשוט להיכנס לעבוד בחברת היי טק וצריך לא מעט ידע וניסיון במקצועות המסוימים האלה שמרכיבים את העולם המיוחד הזה. יחד עם זאת – יש לא מעט תפקידים התחלתיים שבעזרתם כל עובד יכול למצוא את דריסת הרגל שלו בתחום ולהתברג בקריירה משגשגת, מעניינת וכזאת שתהפוך אותו לחלק בלתי נפרד ממה שקורה היום, ממה שמוביל את העולם כולו בעצם. יש מי שאומרים שאת קרש הקפיצה צריך למצוא לפני שנכנסים להיי טק אך יש כאלה שגורסים שעכשיו זה הזמן הטוב ביותר לאפשר גם למתחילים להיכנס לחברות וכך להפוך את החברות ליותר יומיומיות, יותר קשורות להווי הישראלי וכאמור – לכאלה שאפשר יהיה להמשיך מהן הלאה.

איך חברות היי טק יכולות להיות מקום עבודה ראשוני?

הכל קשור לתפקיד עצמו שאליו מתמיין המועמד וכמובן לאג'נדה הכללית של חברת ההיי טק המדוברת. הרבה חברות היי טק פותחות כיום את הדלתות שלהן בפני מועמדים חסרי השכלה מקצועית או ניסיון בתחומים וכך מאפשרות לכל אחד לנסות את מזלו. מי שיהיה מספיק מוכשר מבחינת הכישורים האישיים שלו בהחלט יכול לעשות חיל, להצליח ולהתקדם הלאה לתפקידים משמעותיים. ייתכן מאד (וצריך לקוות לכך) שעם הזמן עוד ועוד חברות יראו כי טוב ויבינו שתפקוד מעולה במשרה זו או אחרת לא קשור אך ורק לסיום בהצלחה קורס מקצועי אלא יש חשיבות גבוהה למאפייני האישיות וניסיון החיים שהמועמדים מביאים איתם לתפקיד הראשוני שלהם. ברגע שחברה תיתן הזדמנות לי שאין לו ניסיון או השכלה מקצועית בתחומים הספציפיים – הוא ירכוש את כל אלה תוך כדי העבודה בחברה, יכיר את עולם ההיי טק מבפנים ויוכל להתקדם הלאה וללמוד עוד ועוד. גם זו יכולה להיות מטרה ראויה בהחלט שחברת היי טק תציב לעצמה.

אילו תפקידים יכולים להיות ראשוניים בהיי טק?

יש לא מעט תפקידים שאפשר להתמודד עליהם כתפקידים ראשוניים, עם ובעיקר בלי ניסיון קודם. בין תפקידים אלה אפשר למנות תמיכה טכנית פנימית (IT), תכנות ראשוני שיכול להתבצע בעזרת חפיפה טובה ומעמיקה, נושאים ותפקידים שונים שקשורים באבטחת מידע וכמובן אנליזה וניתוח של נתונים. כאשר עובד מנוסה ומיומן לוקח תחת חסותו עובד חדש שעדיין לא בקיא מאד בתחום – הקשר ביניהם יכול לסייע מאד בצמיחה המקצועית ההדדית של שניהם וכך החברה עצמה יכולה לצאת נשכרת ממתן ההזדמנות גם לאלה שאין להם ניסיון. דווקא אלה שמגיעים ללא הניסיון והידע הקודם מאפשרים ללמד אותם ולעצב אותם ברוח החברה, בעוד אותו ידע מוקדם יכול להפריע בזה. מכאן שתפקידים ראשוניים יכולים להיות יתרון עבור לא מעט עובדים וחברות.